Non à l’inégalité de traitement
Non à la tentative de division des personnels!
Signez la pétition ! Afin de marquer notre opposition à cette mesure, vous vous proposons de remplir et signer la pétition sur le lien => cliquer ici
Dans sa note du 7 mai 2025 sur le complément indemnitaire annuel pour les personnels administratifs, techniques, santé et sociaux au titre de l’année 2024/2025, la Rectrice indique les montants de CIA pour chaque corps et précise que si :
– l’avis est très favorable, le CIA sera versé intégralement
– l’avis est favorable, le CIA sera versé à 50%
– l’avis est défavorable, le CIA ne sera pas versé
Cette rémunération au “mérite” représente un danger pour tous.
En effet, dans des académies comme celles de Bordeaux ou Paris ayant déjà mis en œuvre cette modalité inégalitaire, cette prime est diminuée en cas d’arrêts maladie ou de temps partiel thérapeutique : c’est la double peine pour les agents concernés.
De même, nous accompagnons des collègues qui, en dépit d’entretiens professionnels élogieux pendant plus de 20 ans, voient leur évaluation se dégrader à la suite de désaccords professionnels avec leurs supérieurs hiérarchiques.
Personne n’est à l’abri ! C’est la politique de la carotte et du bâton.
Nous sommes des fonctionnaires qui accomplissons des missions en fonction de nos statuts fixés par décrets et non pas au désidérata de supérieurs.
Vous ne pouvez/voulez pas participer à une réunion en dehors de votre temps de travail ? PAS DE CIA !
Vous refusez une formation sur votre temps de vacances ? PAS DE CIA !
Vous refusez de compenser les missions d’un personnel absent et non remplacé? PAS DE CIA !
L’évaluation, lors de l’entretien professionnel, par un supérieur hiérarchique reste intrinsèquement subjective. Conditionner le montant du régime indemnitaire à cette subjectivité est inadmissible !
Nous rappelons que s’agissant des indemnités liées la RIFSEEP (IFSE + CIA) fragilisent les agents comparativement au traitement indiciaire car :
– elles ne sont pas comptabilisées dans le calcul de la retraite or la part indemnitaire ne cesse d’augmenter au détriment du traitement indiciaire,
– elles sont minorées en cas de CLM (congé longue maladie) et supprimées en cas de CLD (congé longue durée),
FO revendique :
– un CIA identique pour tous les personnels d’un même corps quel que soit l’avis du supérieur hiérarchique,
– l’intégration des indemnités RIFSEEP (IFSE/CIA) dans le traitement indiciaire,
– le bénéfice de l’indemnité la plus avantageuse en cas de mutation dans une autre académie,
– une IFSE identique pour les personnels logés et non logés.
Afin de marquer notre opposition à cette mesure, vous vous proposons de remplir et signer la pétition sur le lien => cliquer ici
Nous la porterons en audience auprès de la Rectrice.