Le SNFOIEN dénonce la situation préoccupante issue du concours d’infirmier·ère de l’Éducation nationale dans notre académie.
Alors que 60 postes étaient ouverts au concours 2026 sur l’académie de Créteil,
seuls 20 candidats ont été admis !
Ce différentiel important laisse présager de nombreux postes vacants à la rentrée et confirme les difficultés d’attractivité auxquelles notre profession est confrontée depuis plusieurs années.
A titre d’exemple :
– En 2024, malgré 92 inscrits au concours, il y a eu 40 admissibles et 33 admis sur 50 postes ouverts au concours soit un déficit de 17 postes.
– En 2026, il y a 26 admissibles et 20 seulement reçus concours sur 60 postes ouverts soit un déficit de 40 postes .
Cette situation n’est pas sans conséquence.
Pour les personnels en poste, cela signifie une augmentation constante de la charge de travail, des secteurs toujours plus étendus, des déplacements supplémentaires, une dégradation des conditions d’exercice et un risque accru d’épuisement professionnel.
Pour les élèves, les familles et les équipes éducatives, c’est une diminution de la présence infirmière dans les établissements, des délais d’intervention allongés, un suivi moins régulier des élèves les plus fragiles et une prévention qui devient la variable d’ajustement face à l’urgence quotidienne.
Cette pénurie de personnels titulaires interroge d’autant plus que, dans le même temps, nous assistons à des redéploiements de postes au sein de l’académie. Sous couvert d’optimisation des moyens, des postes sont déplacés d’un territoire à un autre, laissant certains établissements durablement fragilisés.
Le manque d’admis au concours et les redéploiements de postes constituent les deux faces d’un même problème : l’insuffisance des moyens consacrés à la santé scolaire.
Déplacer un poste ne crée pas de ressources supplémentaires ;
cela ne fait que déplacer les difficultés d’un établissement à un autre.
Par ailleurs, sur les 100 créations de postes prévus par le ministère pour la rentrée 2026, à l’échelle nationale, seuls 5 ont été attribués à l’académie de Créteil !
Notre organisation syndicale refuse cette logique de gestion de la pénurie.
Pour le SNFOIEN, l’issue à cette pénurie de recrutement passe par l’augmentation salariale des INFENES et des conditions de travail qui ne les plongeraient pas dans une insécurité professionnelle.
Nous demandons :
– l’ouverture de postes à la hauteur des besoins réels des établissements ;
– la mise en œuvre de mesures ambitieuses pour renforcer l’attractivité du métier d’infirmier·ère de l’Éducation nationale ;
– le recours systématique aux listes complémentaires lorsque celles-ci existent ;
– l’arrêt des redéploiements qui affaiblissent les territoires déjà en tension ;
La santé des élèves, leur bien-être et leur réussite scolaire méritent mieux qu’une gestion comptable des effectifs.
Nous ne lâcherons rien ! rejoignez nous pour la défense de la profession : J’adhère au SNFOIEN
Votre déléguée syndicale : Souad MOAD
Secrétaire Générale Adjointe
snfoien.creteil@gmail.com
06.62.29.97.58