Présents :
M. MACH, Secrétaire général adjoint, Pôle Ressources Humaines
MME RIEU, Secrétaire générale adjointe, Pôle organisation scolaire & pilotage académique
MME BOISSERIE, Secrétaire départementale SNFOIEN
MME LUDGER, Secrétaire académique adjointe SNFOIEN
1 : DÉFENSE et suivi de dossiers personnels d’INFENES adhérentes
2 : POSTES INFIRMIERS dans l’académie et DÉGRADATIONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Ré abondement du poste Pardailhan / Le Garros
Réponse : ce qui est provisoire pour 1 an est provisoire.
Ils nous rappellent l’ouverture d’un nouvel établissement cette année (Collège de Couffouleux / 81) et qu’il existe d’autres établissements dans l’académie avec des postes provisoires qui peuvent être touchés. - Mirande : Découplage de la cité scolaire en deux établissements :
demande de création de poste Réponse : les moyens pour la rentrée n’étant pas encore connus à ce jour, aucune décision ne peut être annoncée.
Des groupes de travail sont prévus en février, avant la tenue du CSA, auquel sera convié le SNFOIEN. - Dégradations des conditions de travail :
Nous avons alerté, encore une fois l’administration sur :
– l’augmentation très importante de la charge de travail
– le glissement des tâches
– l’explosion des problématiques de santé mentale chez nos jeunes
– le nombre grandissant d’élèves en situation de handicap dans les établissements
– LIEN, dysfonctionnements réguliers avec parfois impossibilité totale de connexion pendant plusieurs jours rendant le travail : difficile, chronophage, énergivore et nous mettant dans des situations complexes ( notes sur support papier…)
3 : NBI HANDICAP
Nous avons redemandé que la NBI dite handicap soit attribuée de façon systématique à tous les infirmiers et non plus conditionnée au taux de handicap de 80 % . Nous avons rappelé que ce taux était personnel et que nous n’y avions accès que si les parents le voulaient et que le chef d’établissement n’y avait pas accès non plus.
Nous avons précisé que pour Lyon par exemple, le critère d’attribution est la présence de 10 élèves notifiés par établissement.
Réponse : L’administration s’engage à se renseigner auprès des autres académies. Nous avons également interrogé l’administration sur un éventuel lien entre attribution de la NBI et le montant d’une enveloppe budgétaire ministérielle.
4 : REMBOURSEMENT DES FRAIS KILOMÉTRIQUES
Nous alertons sur la problématique récurrente du remboursement des frais kilométriques, avec des frais engagés entre septembre et décembre mais uniquement remboursés à partir de l’année civile suivante, fautes d’enveloppe budgétaire suffisante !
Réponse :
-rappel de l’importance pour les agents de saisir régulièrement leurs demandes sur CHORUS
– information selon laquelle la gestion financière ferme les accès fin octobre / début novembre – les remboursements de l’année précédente sont traités en priorité en janvier et février.
LE SNFOIEN continue de porter avec détermination les revendications des infirmières de l’Education Nationale :
– Le SNFOIEN revendique une infirmière par établissement et par tranche de 500 élèves et donc le recrutement massif d’INFENES afin de pouvoir exercer dans des conditions normales.
– Le SNFOIEN exige l’attribution de la NBI handicap pour toutes les INFENES sans condition ni justification.
– Le SNFOIEN revendique l’attribution des frais de repas et des indemnités kilométriques dès lors que l’INFENES exerce en dehors de son établissement., ainsi que l’augmentation du remboursement de ces frais à la hauteur du coût et de l’inflation.
