Cette réunion fait suite au 1er groupe de travail qui a eu lieu en janvier 2026 (voir le compte rendu ici)
Le Rectorat a acté, suite au dernier GT, la mise en place de groupe d’échanges de pratiques et des formations.
Sont rappelés par les organisations syndicales :
– les risques psycho-sociaux avec des INFENES en souffrance et la nécessité d’agir
– que les indicateurs sur la santé mentale des INFENES sont tous au rouge
– la volonté des INFENES d’assister à des groupes d’échange de pratiques par secteur en préférentiel
– l’explosion des glissements de tâches sur les INFENES
– le besoin de formation continue adaptées aux besoin des INFENES notamment sur le DPC
– les difficultés pour obtenir les remboursements des frais de déplacement et la complexité pour les demander ce qui empêche certaines INFENES d’aller au bout de la démarche.
– les problématiques dans certains établissements sur la définition des horaires de travail
– les problématiques de l’homogénéisation des procédures en terme IP / signalement entre les personnels et les départements
– l’opposition qu’il soit demandé à des personnels infirmiers de faire des enquêtes sociales
– la dégradation du climat scolaire et l’isolement des agents infirmiers dans l’infirmerie
– les problématiques en lien avec le partage ou non partage du secret professionnel.
– la difficulté à pouvoir se procurer les médicaments de l’urgence et/ou le matériel de base de dépistage de la 12eme année
Le rectorat indique :
– que tous les ans il y a un courrier de cadrage envoyé aux CE et DASEN pour rappeler l’organisation de la mission INFENES, un rappel des quotité de travail, l’utilisation des 10%. Pour la rentrée 2026, il y a projet de lettre circulaire qui sera envoyée aux chefs d’établissement (CE) avec en annexe des fiches qui reprennent les éléments réglementaires pour les INFENES
– qu’ il y a un projet de Webinaire ou capsule vidéo pour les CE / personnels
– qu’un plan de prévention des RPS est en cours pour tous les agents avec fiche d’aide à l’évaluation des RPS et une boîte à outils pour les prévenir sur les 3 niveaux de prévention primaire / secondaire / tertiaire.
– qu’il ont fait des propositions d’isolation des espaces ou de déplacement des locaux. L’EN préconise et les collectivités sont propriétaires des locaux.
– que les budgets infirmeries sont dépendants des décisions de l’établissement votés en CA.
Le SNFOIEN et sa fédération la FNEC FP FO, les issues à ces problématiques sont dans la satisfactions de ses revendications à savoir :
– des créations de postes en nombre suffisant pour atteindre 1 INFENES / EPLE ET 1 par tranche de 500 élèves sont indispensables.
– un budget qui permet d’assumer les frais de déplacement, les dépenses pharmacie, matériels des soins, de dépistage, informatique, etc…
– des créations de postes et des recrutements dans tous les corps notamment les ASS, médecins, administratifs, … pour arrêter les glissements de tâches