Le Rectorat de Rennes indique que la dotation des ETP d’INFENES est constante (318 ETP) mais la consommation plus importante (324,5 du fait des suppléances).
Un groupe de travail précédent qui portait sur les indicateurs pour organiser les postes infirmiers avait eu lieu le 6 janvier (voir le CR ICI )
L’objet du groupe de travail du 06/01, était d’étudier l’évolution des “indicateurs” notamment en tenant compte de l’indice APL ou de celui du ministère de l’Education Nationale. Pour information, l’indice APL est proposé par L’ARS en rapport avec l’éloignement de l’accès aux soins (nombre de médecins généralistes sur un secteur : la moyenne nationale de cet indice est de 3,70, il est de 3,90 au niveau de l’académie de Rennes)
L’administration décide de continuer avec l’indicateur EN. Certaines organisations syndicales se sont prononcées pour l’un ou l’autre des indicateurs. Le SNFOIEN refuse de donner une validation à l’administration pour l’un ou l’autre indicateur. En effet, le seul indicateur à suivre est celui des besoins du terrain à savoir à minima 1 poste par établissement et par “tranche de 500 élèves”.
Pour le SNFOIEN, déshabiller un établissement pour en habiller un autre ou d’autres,
n’est pas acceptable.
Lors du groupe de travail du 05/02, la question de la souffrance au travail et des arrêts de travail qui en découlent est posée, en termes de nécessité de les remplacer et de créer des postes dans ce sens.
L’administration indique qu’il y a des difficultés à recruter des remplaçants dans les secteurs en proie à désertification médicale.
Sont évoqués des collèges dans lesquels la présence de l’INFENES n’est que de 1 jour par semaine. Et des collèges à petit effectifs mais avec un contexte particulièrement difficile.
Sur le concours, est dénoncé le fait que seuls 2 choix sont proposés aux lauréates. Plusieurs organisations syndicales dont le SNFOIEN demandent que la liste de tous les postes vacants circulent entre toutes les lauréates afin qu’elles se positionnent selon leur rang d’admission au concours.
Le Rectorat ne partage pas notre avis. L’administration dit privilégier les collèges avec 0,5 ETP et collèges avec internat.
En résumé sont envisagées (sous réserve de la décision du CSA du 7 avril 2026) :
– suppression de 0,5 ETP à Carhaix et au lycée Dupuy de Lôme à Lorient.
– attribution de 0,5 ETP supplémentaire dans l’un des collèges suivants :
* collège Emile Zola et collège de l’Echange à Rennes
* collège de Cleunay à Rennes
* collège de La Guerche de Bretagne
* collège de Pontivy
* collège St-Exupéry de Vannes
* collège Clotilde Vautier à Rennes
Nous interrogeons l’administration sur le fait que 100 créations de postes au niveau national ont été prévues au PLF 2026, l’administration répond, qu’à ce jour, ils n’ont pas connaissance de création de postes sur l’académie et qu’ils s’organisent pour faire à moyens constants .
Pour le SNFOIEN ce n’est pas admissible ! Les créations de postes doivent servir prioritairement à ne pas redéployer, ni supprimer des postes, et à réabonder les postes supprimés.
Un nombre massif de postes (1 par EPLE ET 1 par tranche de 500 élèves) doivent être créés.
L’administration informe
- que la répartition des postes devrait être connue début avril
- 10 ou 11 postes seraient ouverts au concours 2026.
- 10 mouvements entrants autorisés dans l’académie de Rennes.
- Résultats du mouvement académique : 02/06/2026.