Nous allons recevoir en décembre une prime d’environ 200 €.

Cette prime issue d’un reliquat est un complément indemnitaire annuel (CIA) dans le cadre de la RIFSEEP.
Le rectorat va également nous adresser un courrier nous expliquant que cette prime nous est attribuée en remerciement de notre travail.
Certes nous prendrons, CEPENDANT NOUS NE SERONS PAS DUPES !

Cette indemnité n’est pas un cadeau de fin d’année ; nous l’avons payée fort cher !

En effet, prenons l’exemple un salaire d’IDE de 1400 € net. Depuis 2000, la perte du point d’indice de 16% implique qu’il-elle aurait dû toucher 240 euros supplémentaires PAR MOIS et donc 2880 € cette année 2017 en plus de son salaire. Ces pertes de salaire se cumulent pour chaque année depuis 2000, soit un total qui avoisine les 26000€ dans l’exemple. Chaque infirmier-ière peut faire le calcul pour mesurer sa perte de salaire.

Les 200 euros versés ne nous laisseront pas croire que notre travail est reconnu.

Dès la création de ces pseudo-primes au mérite et inégalitaire (RIFSEEP), FO a voté "contre" car nous savions que les agents allaient être perdant. Elle est de même un instrument d’individualisation et de division. Cette RIFSEEP est dirigée contre la revendication commune de reconnaissance salariale et contre le statut de fonctionnaire.

Nous demandons que notre rémunération soit celle qu’elle devrait être pour les missions que nous exerçons au quotidien et que la valeur du point d’indice de l’année 2000 soit rétablie. C’est ainsi que notre travail sera reconnu !

Avec sa fédération FO, le SNFOIEN appelle les infirmiers-lères à se mettre en grève le jeudi 16 novembre pour :

▪ Défense du statut général des fonctionnaires et des statuts particuliers,
▪ Augmentation immédiate de 16 % de la valeur du point d’indice pour
compenser la perte de pouvoir d’achat depuis 2000.
▪ Non à l’augmentation de la CSG et pour le financement de la protection
sociale par les cotisations
▪ Arrêt des suppressions de postes et titularisation des contrats aidés
▪ Non au jour de carence
▪ Amélioration des carrières et des conditions de travail
▪ Abandon du projet de loi instaurant la sélection à l’université

Le SNFOIEN